En el marco del proyecto de apoyo a la consolidación de cooperativas de trabajo, COOPERAMA ha organizado una sesión formativa para abordar la implantación de planes de igualdad en cooperativas de trabajo.
Más allá de las obligaciones legales de las cooperativas y las empresas en general, consecuencia de la nueva normativa publicada, la implantación y desarrollo de un Plan de Igualdad es una de las herramientas para asegurar entornos laborales modernos y más justos, socios y socias y personal laboral motivado e implicado y una buena reputación empresarial.
Las medidas recogidas en los Planes de Igualdad suponen un compromiso a corto, medio y largo plazo que tiene que ser necesariamente comprendido y asumido por las personas que asuman su puesta en marcha y que, por tanto, han de contar con los conocimientos suficientes para su implementación, seguimiento y evaluación, así como para comunicarlo con solvencia al resto de la empresa.
La visión y valores de las cooperativas, como opción empresarial, está más cerca de las propuestas de ética empresarial influenciadas por la ética del cuidado: reivindican la presencia en la empresa de un valor -el cuidado- que lleva asociados valores como la empatía, la compasión, la equidad o la cooperación.
La ética del cuidado, pues, tiene relación directa con una apuesta por liderar empresas igualitarias, desde el punto de vista de género, no obstante, no todas las cooperativas trabajan sistemáticamente en pos de este objetivo.
El objetivo de esta formación ha sido ofrecer un panorama general y práctico sobre los objetivos, procesos y las implicaciones de un plan de Igualdad y otras medidas y los principios que inspiran su elevación a ley.